BCFR «Bilan, Conseil & Formation, Retraite » propose à votre fonction RH la formation « Devenir Référent Retraite » :

PRÉPARER LA RETRAITE DES SALARIÉS (Module 1)
Cette formation permet de maîtriser les grands axes de notre système de retraite afin de répondre aux salariés.
LES OBJECTIFS : Analyser les dernières dispositions sur les calculs et date de retraite - Disposer d'une vision complète et détaillée des systèmes de retraite par répartition - Déterminer une date de départ - Connaitre les démarches à effectuer.
Public : Professionnels des Ressources Humaines / 8 personnes maximum
Durée : 1 journée

PRÉPARER ET GÉRER LES DÉPARTS A LA RETRAITE (Module 2) 
Formation présentant l’ensemble des dispositifs de départ à la retraite dont la rupture du contrat de travail et les différents aménagements possibles de fin de carrière comme le cumul emploi-retraite et la retraite progressive, le chômage. Les droits à retraite, estimations du montant des pensions.
Public : Professionnels des Ressources Humaines / Groupe de 2 à 6 personnes
Durée : 2 journées

 

BCFR «Bilan, Conseil & Formation, Retraite » propose également pour vos salariés :

INFORMATION RETRAITE (Module 3)
Concerne l’ensemble des salariés.
Formation adaptée en fonction de la demande du client.
Présentation des différents dispositifs de départs à la retraite.
Savoir lire le RIS (relevé de situation individuelle) et l’EIG (l’estimation indicative globale)
La validation des trimestres cotisés et des périodes assimilées (chômage, maternité, maladie, invalidité).
Le rachat, la réversion, les démarches pour la régularisation de la carrière.
Public : Salariés
Durée : 1/2 journée

 

PRÉPARER MA RETRAITE (Module 4) 
A l’attention des salariés de 58 ans et plus.
Rappel ou information de la législation « Retraite ».
Age du départ en retraite anticipée, retraite à 60 ans, à l’âge légal, au taux plein.
La surcote, la décote, la retraite progressive, le cumul emploi/retraite.
Comment constituer son dossier de retraite ? Quand ? Où ?
Le paiement de la retraite et les prélèvements sociaux.
Intégration de cas pratiques.
Public : Salariés
Durée : 1 journée

 

BIEN VIVRE MA RETRAITE (Module 5) 
A l’attention des salariés de 58 ans et plus.
Se poser et réfléchir à son projet de vie
Adopter un nouveau rythme
Conserver une identité sociale, être utile
Formaliser son projet de vie
Les + pour enrichir cette journée centrée sur la positivité : des vidéos, des témoignages, une bibliographie, une filmographie
Public : Salariés 58 ans et +
Durée : 1 journée

Ce module est animé par notre partenaire Sylvie DELOBELLE, experte en communication

 

BCFR «Bilan, Conseil & Formation, Retraite » propose à votre fonction RH la formation « Devenir Référent Retraite » :

PRÉPARER LA RETRAITE DES SALARIÉS (Module 1)
Cette formation permet de maîtriser les grands axes de notre système de retraite afin de répondre aux salariés.

LES OBJECTIFS : Analyser les dernières dispositions sur les calculs et date de retraite - Disposer d'une vision complète et détaillée des systèmes de retraite par répartition - Déterminer une date de départ - Connaitre les démarches à effectuer.
Public : Professionnels des Ressources Humaines / 8 personnes maximum
Durée : 1 journée

PRÉPARER ET GÉRER LES DÉPARTS A LA RETRAITE (Module 2) 
Formation présentant l’ensemble des dispositifs de départ à la retraite dont la rupture du contrat de travail et les différents aménagements possibles de fin de carrière comme le cumul emploi-retraite et la retraite progressive, le chômage. Les droits à retraite, estimations du montant des pensions.
Public : Professionnels des Ressources Humaines / Groupe de 2 à 6 personnes
Durée : 2 journées

 

BCFR «Bilan, Conseil & Formation, Retraite » propose également pour vos salariés :

INFORMATION RETRAITE (Module 3)
Concerne l’ensemble des salariés.
Formation adaptée en fonction de la demande du client.
Présentation des différents dispositifs de départs à la retraite.
Savoir lire le RIS (relevé de situation individuelle) et l’EIG (l’estimation indicative globale)
La validation des trimestres cotisés et des périodes assimilées (chômage, maternité, maladie, invalidité).
Le rachat, la réversion, les démarches pour la régularisation de la carrière.
Public : Salariés
Durée : 1/2 journée

 

PRÉPARER MA RETRAITE (Module 4) 
A l’attention des salariés de 58 ans et plus.
Rappel ou information de la législation « Retraite ».
Age du départ en retraite anticipée, retraite à 60 ans, à l’âge légal, au taux plein.
La surcote, la décote, la retraite progressive, le cumul emploi/retraite.
Comment constituer son dossier de retraite ? Quand ? Où ?
Le paiement de la retraite et les prélèvements sociaux.
Intégration de cas pratiques.
Public : Salariés
Durée : 1 journée

 

BIEN VIVRE MA RETRAITE (Module 5) 
A l’attention des salariés de 58 ans et plus.
Se poser et réfléchir à son projet de vie
Adopter un nouveau rythme
Conserver une identité sociale, être utile
Formaliser son projet de vie
Les + pour enrichir cette journée centrée sur la positivité : des vidéos, des témoignages, une bibliographie, une filmographie
Public : Salariés 58 ans et +
Durée : 1 journée

 

BCFR Bilan, Conseil & Formation Retraite» vous propose :

• L’Organisation de sessions d’information sur les régimes de retraite et l’actualité retraite à destination de vos salariés
• La préparation administrative du départ à la retraite de vos salariés
• Des formations destinées à l’encadrement pour la gestion des départs des séniors
• Des formations à destination de la fonction RH afin que ses membres deviennent des « référents retraite »
• Des prestations personnalisées : processus de rachat de trimestres, régularisation de la carrière, réversion, assistance à la liquidation de retraite, etc.
• Des bilans de retraite à titre individuel pour vos salariés

Bilan Conseil Formation Retraite, fondé par Chantal GASTON, Experte dans le domaine,  est spécialisé pour l’accompagnement des départs à la retraite. Nous proposons des formations destinées aux salariés et au personnel des Ressources Humaines mais également la réalisation de bilans retraite pour les particuliers ainsi que l'accompagnement pour les démarches.

Qui est Chantal GASTON ?

« Après des études en Sciences Economiques à La Sorbonne, un passage à l’Education Nationale, je consacre ma carrière au groupe PSA Peugeot Citroën tout d’abord comme Assistante du Responsable du Personnel en usine puis au Siège à Paris-Grande Armée en tant que Responsable « RETRAITE » et «PREVOYANCE » durant 30 ans,

J’ai décidé à présent de relever le défi de proposer mon expertise « Retraite » aux TPE, PME, Grands Groupes mais également aux particuliers. »

Ce sujet est devenu complexe suite aux multiples évolutions de ces dernières années et il devient difficile de s’y retrouver non seulement pour les salariés mais également pour les Employeurs.

Mes valeurs

• Au plus près des besoins du Client
• Ecoute du client, adaptation
• Discrétion
• Respect des personnes
• Ethique, responsabilité
• Savoir rassurer